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成都新都区大力弘扬工匠精神 打造产业工人时代先锋

2019-05-27

原标题:成都新都区大力弘扬工匠精神 打造产业工人时代先锋

“香城工匠”颁奖典礼。

来源:人民网-四川频道 2019年05月25日12:02

人民网成都5月25日电(郭洪兴)产业的发展,离不开产业人才的推动。在加快融入成都大都市经济圈、金青新大港区一体化、成德同城化的“三大”机遇下,新都区紧扣人才优先发展战略,大力培育和壮大具有产业特色的工匠型产业工人人才队伍,为高新技术产业的发展和传统产业的提升提供了强有力的技能人才支撑。

日前,在2019年“成都工匠”命名表彰暨先进事迹报告会上,新都区32名技能人才荣获成都市委、市政府命名的首届“成都工匠”(全市共502名),名额在区(市)县中名列前茅。同时,科伦药业的朱仲强作为“成都工匠”的代表在大会上作了先进事迹报告。

创新“工匠”培育机制

搭建技能人才干事创业舞台

近年来,新都区先后出台了《关于深化“香城人才工程”实施人才优先发展战略的若干意见》《新都区高技能人才引育工程实施办法》和《新都区轨道交通航空装备产业技能人才培育实施办法》等文件,围绕区域产业功能区建设,重点聚焦轨道交通、航空装备、现代商贸物流、生物医药等重点产业,打造与现代产业体系建设需求紧密结合的现代产业工人队伍,站高谋远地推进高技能人才队伍建设工作。

创新培育选树机制,建立统筹推进的工匠培育体系。成立“技能人才工作委员会”,落实技能人才培育工作责任制,创建了以“企业培育为源头、工会选树为引领、组织和人社部门协同推进”的新都区“工匠”培育模式,建立了多层次技能人才培育体系,为高技能型人才脱颖而出夯实了制度保障。支持“因企而宜”的技能人才培育,如以四川科伦药业股份有限公司为代表的创新引领人才培育模式、以中车成都机车车辆有限公司为代表的精益技能人才培育模式、以中国航发成都发动机有限公司为代表的专家带动型人才培育模式、以华润雪花啤酒(四川)有限责任公司为代表的平台式培育模式,一批又一批技能型人才在实践中快速成长,成为企业发展的中坚力量,为工匠的选树创造了良好基础。

“这些务实举措的实施,为技能型人才提供了干事创业的大舞台,技能型人才既有良好的成长成才环境,又有实现技能价值的路径”。同时被选树为“香城工匠”和“成都工匠”的四川科伦药业多室袋生产工艺领军人才朱仲强深有感触地说。

树立“工匠”人才标杆

香城工匠精神引领时代发展

为大力弘扬新时代工匠精神,充分发挥工匠的引领带动作用,2018年和2019年,区委组织部、区人社局、区总工会联合开展了连续两届“香城工匠”评选活动。

通过层层甄选推荐和严格评选,2018年,张广川、左治建、朱仲强等20名高技能人才被授予新都区首届“香城工匠”称号,为技能型人才树立了新的标兵,2019年,唐波、朱锐、廖永明等60名高技能人才被授予第二届“香城工匠”称号。同时,利用报纸、电视、网络、微信、视频广告等多种形式、多种途径,宣传“香城工匠”典型事迹及其执着、创新的不懈追求,宣传“香城工匠”的培育选树机制及优秀技能人才奖励、职称晋升激励政策,增强“香城工匠”影响力、吸引力和带动力,形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观,让更多职工凭一技之长赢得社会充分尊重。

“很荣幸能获得香城工匠和成都工匠的荣誉,新都是一个重视人才培养与发展的城市,希望更多的技能人才能在这里快速成长”,中国航发成都发动机有限公司数控镗铣工、技师李海波说。

为弘扬工匠精神,激发工匠人才活力,新都区在成都市区(市)县中率先设立“工匠基金”,用于“香城工匠”表彰奖励和为“香城工匠”提供技能培训、技能竞赛、技术创新、成果转化等方面的支持与服务,“工匠基金”的设立,在激励“工匠”中首开先河,写下了浓墨重彩的一笔。

加快培养“工匠”队伍

为高质量产业发展注入人才支撑

新都区坚持工业立区、产业强区,全区目前有以轨道交通、航空产业为重点的规模以上机械加工类企业120余家。为加快建设“工匠”型高端装备为特色的产业工人队伍,向高质量产业发展提供强有力的人才支撑,新都区多措并举打造“香城工匠”品牌,弘扬精益求精、追求卓越的工匠文化,培育壮大一支以工匠为龙头的轨道交通航空装备产业“蓝领”人才队伍,以抢占发展高端装备制造业的产业工人队伍的制高点,为高质量发展夯实坚实的产业人才基础。

同时,建立和完善职工技能培训体系,创新服务思路和举措,不断壮大知识型技术型创新型的产业工人队伍。一方面以区职工培训中心为抓手,加大产业工人技能培训力度,在提高培训质量、改进培训方式、提升新生代产业工人队伍的能力区位上下功夫,广泛开展多层次、多门类、多样化的基层一线职工职业技能等级培训。近年来组织开展各类技术培训100余期,培训职工20000余人次。另一方面发挥企业在技能人才培育中的主体作用,支持企业建立职工终身学习体系,加大技能人才教育培训力度,确保技能人才培训投入不低于职工培训经费总额的30%。

为培育和选拔高、精、尖技能型人才,区总工会、区委组织部、区人社局联合开展的全区性职工技能大赛,重点聚焦轨道交通、航空、商贸物流、医药食品等重点产业和家具制造等传统产业需求,每年推出5-8个重要工种开展技术比武和技能大赛。据统计,广泛开展的各类岗位练兵和技术比武活动,企业参与面达80%,职工参与面达82%。2017年新都区选送职工参加市级一类职工大赛,一举夺得汽车维修工工种的团体第一名,成都百万职工技能大赛汽车维修工技能挑战赛“精典杯”总决赛获个人第一名的好成绩;2018年,再次出征在成都百万职工技能大赛,仅汽车装调工工种,个人一、二、三名被新都区选手包揽。

“新都区将进一步加强具有工匠精神的技能型人才的培养,切实推进产业工人队伍建设改革,团结动员广大职工在助力经济体系高质量发展中建功立业”,区总工会负责人介绍说。

“香城工匠”颁奖典礼。

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